農曆年後許多人會想跳槽，因此也會做許多面試的準備。網路有許多面試須知，教導如何為自己加分的方法，其實人資主管在面試時，雖說有很多評估的項目，但是在核給薪資時，還是回到下列三項基本的考量：1.應徵者過往工作所屬產業，是否與公司產業相關? 2.應徵者過往工作經驗與技能，是否與所應徵的工作職務要求相關? 3. 應徵者是否具備專業證照或公司目前所需技能的認證?
一，所謂產業的相關經驗，就是應徵者是否了解產業的特性與製程。基本上產業的特性，若用客戶類型來分類的話，可以分成B2B與B2C兩類。B2B面對的是工業用戶，B2C面對的是最終的消費者。客戶類型不同，公司內部作業重點也不一樣。B2B的公司大多是製造業，注重員工對產品相關工作技術能力與創新能力，B2C的公司偏向零售業，注重員工面對消費者的對應態度與服務品質；因此兩者公司的員工要互轉就較困難，採用率也不高。
B2B的公司在生產型態還可以分成連續式生產與組裝式生產兩類，前者如石化水泥，煉鋼造紙，光電等上游原料產業，後者如家電裝配，機械加工，衣鞋縫製等加工品；不同的生產型態，產銷方式、庫存管哩，成本計算的方式都不同。因此當你要跳槽時必須了解，你是否了解此類產業型態的特質，不然可能連面試的機會也沒有。
所以為何說「男怕入錯行，女怕嫁作郎」，一開始選擇工作時，便會決定自己未來的產業屬性，因此個人要先了解自己個人的特質，想定自己想從事的行業，更換工作時才不會陷入工作經驗無法連續的困境。
二，所謂工作職務的工作經驗與技能，就是公司所需的工作技能。公司所需的技能，狹義的來看就是生產、銷售、人資、研發、財會；但廣義的來看，生產經驗應該包含到生產及設備維修與環安衛，銷售經驗應該包含到行銷企畫與業務推廣，資材經驗應該包含到採購進出口與倉儲生物管，行政經驗應該包含到人資總務與組織績效，研發經驗應該包含到研發、品管與技術整合，財會經驗應該包含到財務會計與成本、內稽，企畫經驗應該包含到經營規劃與資訊管理等；面試時各主管期待的不僅是單一工作技能的深度，而是到廣義的多功技能，如此才有利於公司跨部門，跨作業循環的工作效率提升。
一般來說，企業的研發與生產的工作技能與產業特質的相關性最密切，因此此類人員工作要做轉換難度最高；經營企劃、業務採購、成本會計、資訊管理則次之；財務會計，人資總務就相對較低。
因此公司在核給應徵者薪資時，對工作技能與產業特質越密切相關的職務，來應徵的人員侷限於少數群體，薪資的核定會較高，當然這類人員轉換工作的機會也較受限，如石化業裡的生產製程人員大半輩只能待在石化業，水泥煉鋼的工程師也是如此；但對人資總務、財務會計人員，他們與產業特質相關度就較低，來應徵的人員較不受侷限於行業別，來應徵人數會較多，薪資核定也就較低，而這類人可以去的行業就較多。
因此人員在轉換工作時，應了解產業與職務的關係，就能知道轉職的方向。在公司內部要爭取工作輪調機會，豐富自己的職務廣度，強化自己的工作技能。
三，具備專業證照或公司所需能力的認證，一般較常見的如會計師執照、空水廢執照、英日語言認證，ISO稽核，網路資料庫認證，堆高機、消防證照等，都是公司營運必須的執照，所以面試核薪會較其他人員給予較高的薪資，或是優先錄取的機會。
因此面試前的各項準備，猜測人資主管會問的問題，都不如回到最基本面，定期詢問自己幾個問題：
1.目前所待的產業與市場有未來性嗎?自己是否要在此一行業長期發展?自己是適合B2B或B2C?
2.自己在現有的產銷人發財的工作職務，若待三五年後，要往哪個方向擴充?外部徵人廣告要求的工作技能我是否具備?
3.自己在各項技能的認證上，有與他人不同的地方嗎?
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